Modifié par law, 15 juin 2012 - 20:28.
Notre devenir........
#1
Posté 15 juin 2012 - 20:16
#2
Posté 15 juin 2012 - 21:17
#3
Posté 15 juin 2012 - 21:52
#4
Posté 16 juin 2012 - 10:50
moi je ferais simple,
nous avons un problème de reconnaissance de formation, gestion, et de statut qui peux être réglé, si, a l'image des pompiers nous obtenions le
statut dérogatoire du CNFPT, ensuite tout le reste suivra.
cela permettra de mettre fin a toutes ambiguïtés, et mettre en place une structure pyramidale et de parler d'une seul voix.
j'espère avoir été simple et efficace, bon courage a vous.
cordialement !
#5
Posté 16 juin 2012 - 11:32
#6
Posté 16 juin 2012 - 12:49
#7
Posté 16 juin 2012 - 12:55
#8
Posté 16 juin 2012 - 13:23
Depuis maintenant des années, les syndicats pros se battent pour une relle reconnaissance de notre métier, elle passe par le respect des textes mais malheureusement certains élus (dont certains semblent intouchables) ne les appliquent pas par volonté ou par ignorance et sous le sacro-saint prétexte de l'article 72 de la constitution de la 5e République cela semble perdurer.
Les autorités superieures , quant à elles, sous pretexte de vouloir préserver la paix sociale ne veulent pas se méler des différends locaux.
Nous sommes des fonctionaires territoriaux, certes, mais la loi Lepors s'applique et pourtant il est toujours question de devoir de reserve, d'obligation de loyauté alors qu'aucun textes ne les définissent vraiment.
Alors oui, notre statut mérite que l'on s'y attarde, dérogatoire, pourquoi pas, dans certains cas nous le sommes déjà puisque par exemple l'ISF est exclusive au APM dans la FPT...
La doctrine d'emploi doit également être revue car cela devient insupportable d'entendre parler de "missions réputées non dangereuses" sans que celles ci soient listées (ce qui est normal puisque selon moi elles n'existent pas... )
Bref, revision de notre régime indemnitaire, de notre statut, mise en place d'une hiérarchie qui respecte les textes et non pas qui laisse la place aux administratifs car trop préocupée par l'électorat, des moyens, materiels, de protection et de défense definis de manière nationale, tout comme le sont la sérigraphie, nos uniformes, nos cartes pro, nos compétences.
Est-ce si utopiste ?
Cordialement
Non je dirais que tu es réaliste!!
#9
Posté 16 juin 2012 - 13:24
Hormis les éternelles demandes d'amélioration du volet social, et l'armement obligatoire pour tous les APM.
Création d'une DGPM (Direction de la Police municipale), rattachée au MI,
Départementalisation des services de la PM, avec mises dispositions des communes ou EPCI, participation de financement obligatoire de département et des régions.
Créations de CAP et CTP départementales voire régionales à l'instar des SP,
Créations de 2 écoles de formation des agents de Police municipale,
Un numéro d'appel (court) spécifiquement dédié à la PM, fréquence radio partagée avec la PN et GN
accès au SIV pour chaque poste,
Réunion annuelle obligatoire des responsables de services & élus, avec le Parquet.
à j'oubliais...formation obligatoire de 2 jours (pouvoirs de Police) pour les élus Maires ou adjoints délégués à la sécurité (via les CDG), et obligation pour ces derniers de prêter serment en début de mandature.
#10
Posté 16 juin 2012 - 16:16
#11
Posté 16 juin 2012 - 18:20
#12
Posté 16 juin 2012 - 18:44
#13
Posté 17 juin 2012 - 10:21
bon courage,
Hormis les éternelles demandes d'amélioration du volet social, et l'armement obligatoire pour tous les APM.
Ca la dessus on est tous d'accord
Création d'une DGPM (Direction de la Police municipale), rattachée au MI, :
Je vote pour...comment penser vouloir se pencher sur une amélioration de la Police Municipale sans avoir au MI une cellule représentative de la fonction, comment peut on être 03ème force de sécurité sans cet élément qui pour moi est un des éléments clé...
Départementalisation des services de la PM, avec mises dispositions des communes ou EPCI, participation de financement obligatoire de département et des régions.
Départementalisation ou Territorialisation je suis encore d'accord, dans le principe des Sapeurs Pompier, cet idée est pas mal du tout,
Perso moi je rajouterai avec une obligation pour les gradés encadrant ou CDS de mobilité ( à voir ! )
Créations de CAP et CTP départementales voire régionales à l'instar des SP : ok
Créations de 2 écoles de formation des agents de Police municipale :
La oui, oui, oui....une vrai école avec une durée et surtout une formation adéquat au problématique rencontrer et lier au XXIème siècle...pas une formation édulcoré, lisser...
Un numéro d'appel (court) spécifiquement dédié à la PM, fréquence radio partagée avec la PN et GN :
Ca aussi je suis pour, je comprends pourquoi aujourd'hui ça n'existe pas étant rattaché sur notre territoire communal le requérant doit faire un 01...mais par la suite si notre profession viendrai à évoluer dans NOTRE sens un numéro d'appel court serai plus que nécessaire...On pourrai mettre à disponibilité aux salles de commandement des GPM, bier, ou bcp qui auraient la gestion des appels entrant ainsi que l'envoi d'effectifs nécessaire, et les requêtes pour demande d'OPJ ( vu q'il y a tout sur place ). Pour les fréquences Radio je ne suis pas pour et eux non plus...avec une mise a disposition de personnel PM en salles, toutes les infos seront à notre disposition...Par contre une fréquence radio pour les PM, dans l'exemple de la PN, là je suis pour...
accès au SIV pour chaque poste :
Je suis pour une autonomie de travail...
Réunion annuelle obligatoire des responsables de services & élus, avec le Parquet. : Réunion annuelle des forces de sécurité et du parquet j'ai envie de dire....
à j'oubliais...formation obligatoire de 2 jours (pouvoirs de Police) pour les élus Maires ou adjoints délégués à la sécurité (via les CDG), et obligation pour ces derniers de prêter serment en début de mandature. :
Formation des élus carrément pour, à 100%
En tout cas il y a beaucoup de possibilités d'évolution et d'amélioration pour notre profession, il suffit juste que les choses soient prisent en mains...Ha si une dernière chose..repenser les grades dans notre profession
#14
Posté 17 juin 2012 - 11:06
#15 Guest_Hugues de Payns_*
Posté 17 juin 2012 - 11:56
Salut très riche idée
-Mise à disposition pour les postes d'un OPJ (officer de paix ou autre sortant de l'école) pour 2 ans avec comme adjoint un des agents présent, à moins que que les CDS deviennent un jour OPJ (avec déménagement tous les 2 ans pour éviter les combines avec les élus).
-Les maires pourraient continuer de prendre des arrêtés de police mais sans pouvoir donner d'ordres directement aux PM (juste le droit de payer les frais du service).
Ben, voyons... !
Pourquoi pas un changement de poste tous les ...15 jours, pour être sûr !!
Utopique, démagogique et contre-productif !
Modifié par Hugues de Payns, 17 juin 2012 - 11:58.
#16
Posté 14 juillet 2012 - 08:49
#17
Posté 14 juillet 2012 - 12:07
#18
Posté 14 juillet 2012 - 12:16
Oui et bien ...faisons simple, allons grossir les effectifs des commissariats ...Je pense que l'essentiel a ete dit!!!!L'avenir de la police Municipale passe par la mort de la police municipale! Création de la police territoriale, armement pour tous en 4° voire en 1° cat OBLIGATOIRE, bâton telescopique obligatoire, Une voire deux écoles Nationales de PM, l'accés obligatoire et direct aux fichiers police, augmentation de nos salaires (de misère), prendre en compte la dangerosité de nos missions,changer l'appellation de nos grades (major, lieutenant, capitaine, etc.....)
voila, je pense avoir fait le tour de mes idées!
merci
Quand je vois que sur certaines inter co, ils ont du mal à définir les feuilles de routes des peintres et des planteurs de tulipes, pour les jardinières des villes en faisant parties ...Alors j'ose imaginer avec la PM ..
#19
Posté 14 juillet 2012 - 12:18
#20
Posté 16 juillet 2012 - 10:11
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